畢業生職位Graduate position
這解釋了為何海外學生，畢業後拿了485 PSW還是找不到工作！
您也許常常會覺得奇怪，澳洲的八大或非八大的學校手冊上，都聲稱『學生就業率』超過90％，但是，為什麼海外學生，即使成績優異、拿了八大的學位，卻仍是找不到工作呢？
您也許常常會覺得奇怪，仲介告訴我：讀完八大，拿著畢業證書，澳洲雇主都會『跪求』你去他的企業工作... 真的這麼容易嗎？
告訴您一個同業為了賺你的錢，卻又沒膽告訴你的一個真相：這是因為澳洲人，在大學畢業後、尋找工作時，通常會有兩種選擇：『畢業生專案』或『畢業生職位』。不相信？下面這個『澳洲當地畢業生』都會用的求職網站，你可以『親自』點進去，查證一下『國際學生，畢業找不到工作』的原因，到底在哪裡？
畢業生專案Graduate program
這種專案，通常會持續1-2年的招聘及培訓計劃，澳洲的大公司和政府組織，會將這些職位，提供給各種不同學科背景的『優秀』畢業生來申請。成功申請到的候選人，通常會在組織的各個部門中輪換，為他們提供各種培訓及運營的廣泛經驗～很類似台灣的『儲備幹部計畫』！
畢業生專案，通常是『針對』倒數第二年或最後一年的大學部排名靠前、不打算繼續讀『榮譽學士』的資優學生，有些組織甚至會提前一年展開招募。這些職位競爭十分激烈，有時有數千名澳洲應屆的申請人。招聘過程，通常會分為幾個階段、一關一關的篩選。通常大量的畢業生專案招聘計劃，都會在每年的年初開放，並在三、四月間關閉，以便公司或政府部門徵選，並於次年一月開始聘用。
畢業生職位Graduate position
並非所有行業，都提供畢業生專案，因此畢業生可能會選擇『畢業生職位Graduate position』。 畢業生職位，是通常用於組織工作的術語，僅提供極少量的職位。這些職位，通常是針對剛畢業、或畢業後最多兩年、或即將完成學業的學生。企業各個部門，幾乎都有在招聘畢業生職位。
提供畢業生職位的公司，往往更重視靈活性，而不是像畢業生專案的公司結構，那樣的疊床架屋。但，這並不意味著他們會減少對您的投資，他們想要的是有『自我驅動力』的畢業生，未來的他們，都可以發展為行業內的『專業人士』。
畢業生職位的培訓，可能不會像畢業生專案那樣的結構多變。在畢業生職位的培訓中，你可以獲得更多獨當一面、動手實踐的機會，這意味著您可以更好地控制自己的職場未來發展。在畢業生職位中，升遷的機會可能更現實和可實現，因為大多數雇主，都為畢業生留有清晰的職位升遷路徑，相對的 職位競爭可能會少一些，但這並不意味著，你在職位上會很容易打混！
申請畢業生專案或職位的技巧
申請人最好查看，您正在考慮的每個『個別』畢業生專案的申請過程細節。許多雇主採用『多階段流程』，來確定最佳候選人，你要做足準備，以便在每個回合中，順利晉升。
視頻/線上面試，電話面試，書面申請，評估中心，和心理測驗，是雇主幫助確定成功候選人的一些方法。請記住，這些程序具有很強大的競爭力，並且過程可能會很漫長，而且有點讓人不知所措。
而畢業生職位的招聘，通常只針對『已經畢業的人才』開放，這意味著申請的進展，會比申請申請畢業生專案的流程，要快得很多。
通常，澳洲實務型大學的『職業與學生發展中心』，都可以提供您確定展開申請的時間點及最佳步驟。 學生在準備申請書的過程中，需要配合進行數週或更長時間的公司/政府單位研究，職業與學生發展中心，會通過提供模擬面試，面試準備、以及使用Interview Stream進行在線練習的方式，來幫助學生進行面試準備。 甚至還可以協助提供求職信樣本，公司/政府部門的選擇標準訊息，和求職訊息分享。
其次，力求每年增加你的就業能力和專業技能的提升、擴大Referee清單、增厚CV的深度。這些技能的累積，非常像馬拉松，需要一些時間來妥善發展。相關的兼職工作，是實現此目標的好方法，並且不要忘記：義工服務和其他社區參與，也是關鍵。澳洲的雇主，非常喜歡看到您是一個全面的個人，並能為他們的工作場所文化和價值觀，做出積極和卓越的貢獻。
最後，成為自己最好的『候選人』版本～～擁有自信、積極的態度、並將自己展現出『將為組織做出巨大貢獻的人』，會讓您在競爭者中脫穎而出。另外，在申請之前，請先問自己：
- 我能為這個組織，工作長達2年嗎？
- 如果我需要搬家，我負擔得起搬到公司該地點的費用嗎？
- 雇主在薪酬，福利，專業發展和畢業生專案以外的機會，能多提供我什麼？
- 這是否與我的職業和個人未來計劃相符？
作為最後的建議：不要限制自己，盡可能多申請不的畢業生專案或職位。就畢業生就業而言，沒有一個適合所有人的『職位』。先求『有』、先能『生存』，再求『好』！
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